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    柳州市總工會關于對自治區2012年度績效考評公眾評議反饋問題整改情況的報告

    • 發布日期:2013-12-09 16:04

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    根據《關于開展柳州市2012年度自治區績效考評公眾評議反饋問題整改工作的通知》(柳績辦發〔20134號)的要求,市總工會就問題整改工作情況匯報如下:

    整改事項:員工罷工現象比較普遍,并且罷工時間較長,有關部門應該妥善處理。

    整改情況報告:

    一、依法推動企業普遍建立工會組織

    (一)健全完善“黨建帶工建、工建服務黨建”工作機制,強化建會工作合力,以私營企業、非公中小企業為重點,大力推進非公企業集中的開發區(工業園區)和建筑、商貿、餐飲、出租車等行業以及新社會組織、新經濟組織組建工會。推動長期不建會的規模以上企業建會工作,消除負面影響,營造建會良好社會氛圍。不斷創新入會方式,最大限度地把職工組織到工會中來。

    (二)開展爭創“柳州市鄉鎮(街道)規范化建設合格工會”活動和“非公有制企業工會規范化建設示范活動”,進一步鞏固、深化鄉鎮(街道)工會和非公有制企業工會建設,充分發揮鄉鎮(街道)工會和非公有制企業工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會的重要作用。

    二、依法推動企業普遍開展工資集體協商

    (一)積極爭取黨政重視,將工資集體協商工作納入全市“二次創業”績效考評體系,對各縣(區)進行考核。下發《關于印發<2013年度柳州市工資集體協商工作績效考評工作方案>的通知》(柳人社發〔2013177),按照可量化、可報告、可核實的工作要求,明確指標評分細則、指標權重、評估標準、驗收辦法、指標分解和項目分布,力求最大程度發揮“二次創業”績效考評的導向、激勵和監督作用。

    (二)完善工資協商考核獎勵辦法,建立示范性行業工資協商,擴大區域(行業)性工資集體協商覆蓋面,努力推動勞務派遣工同工同酬等問題的解決,提高職工工資性收入。通過建立行業性工資集體協商制度,讓中小非公企業職工能夠得到工資集體協商的幫助,提高職工在企業工資決策中的民主管理地位和參與程度,形成企業工資正常增長與制約機制,對于保障勞資雙方的合法權益,促進勞動關系協調穩定,推進企業改革和發展,創造穩定的社會環境具有重要的現實意義和長遠的歷史意義。

    三、深入開展職工維權工作

    (一)進一步加強職工法律援助工作,持續開展法律進企業進基層活動,加強職工法律援助服務,推動工會服務幫扶體系向更大范圍拓展延伸。把矛盾化解在萌芽狀態,從源頭治理,從針對職工個體維護上升到對整個企業職工整體的維護,有效減少職工權益受侵害的事件發生。

    (二)完善工會法律援助制度,形成長效化的法律援助維權服務機制。在原有法律援助制度基礎上,研究出臺了《柳州市總工會法律援助和經費管理使用辦法》,對工會法律援助的范圍、條件、審批流程及購買法律服務、支付律師辦案補助等事項給予進一步明確,有效降低了工會法律援助門檻,擴大工會法律援助受益面,進一步簡化援助審批程序,縮短了申請審查時限。

    四、豐富職工文化生活

    (一)組織在人民廣場舉辦慶新春游園活動、慶“五一”升國旗儀式,在柳江明珠大舞臺舉行“情暖職工電影天天放”的首映式,讓廣大職工和會員享受文化套餐。在魚峰山公園舉行市總“紅五月”廣場文化活動暨社會保險法、防艾、醫保宣傳活動,聯合市禁毒委在魚馬公園舉辦“禁毒宣傳月”啟動儀式,舉辦全市職工臨摹書法展。通過開展豐富多彩的職工文化活動,活躍了職工的業余文化生活,展示了龍城職工的精神風貌,增強了工會組織的凝聚力、吸引力、親和力。

    (二)加強對職工文化活動片的組織領導,針對基層工會正副片長工作變動情況,今年對職工文化活動片的正副片長進行調整。保障各活動片工作經費,加強日常指導,發揮“一宮十二片”龍頭帶動作用,使基層日常文體活動經常開展,保障職工群眾身心健康。

     

    整改事項:高溫補貼在當地不能兌換,必須回到戶口所在地辦理,希望能在這方面改進,手續辦理不要太多。

    整改情況報告:

    一、做好普法培訓工作,提升基層工會干部和職工法律素質水平

    我會與市協調勞動關系三方成員單位及部分企業聯合舉辦《勞動法》、《勞動合同法(修正案)》、《社會保險法》等法律業務和工資集體協商培訓班5期,培訓學員300多人。同時,還利用“面、心、實”活動、“工會會員貼心服務工程”、“春暖行動”,禁毒宣傳活動、職工群眾安全感宣傳活動等平臺,重點宣傳涉及職工切身利益的法律法規,普及科技、文化、法律、等方面的知識,在全市職工中倡導遵紀守法、崇尚法治的濃厚氛圍,上述活動共計發放各種宣傳資料3000多份。

    二、開展“戰高溫、送清涼”活動

    組織開展“戰高溫、送清涼”活動。2013年,分成8個慰問組赴各企業慰問職工,并向一線工人發放“清涼”物品2000多份。同時,要求各級工會組織督促、幫助和支持各企業行政切實做好防暑降溫工作通知,督促和幫助企業行政落實“高溫津貼”的發放,及時向上級工會報告慰問人數、慰問金額、慰問物品等資訊,切實讓一線職工職業安全的合法權益落到實處。

    三、加強勞動爭議調處,做好來訪職工服務及維護職工隊伍穩定工作。

    (一)以協調勞動關系為重點,聯合推進創建勞動關系和諧企業活動,督促企業履行社會責任,積極構建勞動爭議預防、預警和調處機制。以職工維權服務中心為主陣地,構建法律援助多元網絡,提供“一站式”優質專業的“會診”式法律維權服務,以職代會、廠務公開民主管理為切入點,暢通職工的訴求渠道。

    (二)按照市委、市政府的要求組織實施市總領導大接訪活動,協助黨和政府處理好企業和職工的勞動關系矛盾,最大限度地把勞動關系矛盾化解在基層,解決在萌芽狀態。

     

    柳州市總工會

    20131130

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